各学院：

为做好我校2013年新进教师配备导师工作和2012-2013学年青年教师配备导师工作考核，现将有关事项通知如下：

一、2013年新进教师配备导师工作

1.对象:2013年新进35周岁以下或讲师（不含讲师）以下职称的专任教师。

2.导师的基本条件以及指导教师、学院、青年教师职责和配备工作程序均按照《湖南农业大学青年教师导师制实施办法》（湘农大[2013]45号）（附件1）文件执行。

二、2012-2013学年青年教师配备导师工作考核

鉴于湘农大[2013]45号文件的执行开始时间为2013年9月29日，故对2012-2013学年青年教师配备导师工作的考核仍参照《湖南农业大学实行青年教师导师制暂行规定》（湘农大[2006]69号）（附件2）执行，从下个学年度开始按新文件考核。本次2012-2013学年度的具体考核办法如下：

1.考核对象

湘农大通[2012]36号、[2013]55号文件中明确的配备导师的青年教师及其指导老师（附件6、7）。

2.考核内容

考核对象2012-2013学年执行“导师制协议书”的情况、听课情况、青年教师在培养期内的进步提高情况。

3.考核方式

⑴青年教师填写考核表；⑵查看导师与被指导教师听课记录本；⑶查看青年教师教案；⑷听取培养情况汇报；⑸组织教学情况调查等。

4.考核组织

各学院具体负责考核工作，学校检查、审定各学院导师制实行情况及考核结果并发文予以确认。

5.考核结果

导师和培养对象执行“导师制协议书”的考核结果，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个层次，其中优秀层次控制在20％以内。考核结果为“优秀”的，学校将授予导师“优秀导师”的称号，并给予600元/人次奖励；考核结果为“合格”的，学校给予导师400元/人次奖励；考核结果为“不合格”的，将延长或终止导师与培养对象“帮学”关系。被指导的青年教师考核结果必须在合格以上等次才能初定职称或申报专业技术职务。

三、报送材料与要求

1.2013年新进教师配备导师需要提交的材料：

⑴湖南农业大学    年青年教师配备导师一览表一式一份（附件3）；

⑵湖南农业大学青年教师配备导师呈报表一式两份（附件4）；

⑶湖南农业大学青年教师导师制协议书一式一份（附件5）。

2.2012-2013学年青年教师配备导师工作考核需要提交的材料：

⑴湖南农业大学青年教师配备导师2012－2013学年度考核结果一览表一式一份（附件8）；

⑵湖南农业大学2012－2013学年度青年教师配备导师培养情况呈报表一式一份（附件9）；

⑶湖南农业大学青年教师配备导师考核表一式一份（附件10）；

⑷湖南农业大学2012－2013学年度指导教师听课记录一式一份（附件11）。

3.上述材料要求于4月24日下午下班前报送至人事处师资科，其中配备导师一览表和考核结果一览表要求提供电子文档。

青年教师配备导师是为了提高青年教师的综合素质、促进青年教师快速成长，请各单位高度重视，严格按照文件要求认真做好此次青年教师配备导师工作及考核工作。

特此通知。

附件：

一、相关文件：

1.关于印发《湖南农业大学青年教师导师制实施办法》的通知（湘农大[2013]45号）

2.关于印发《湖南农业大学实行青年教师导师制暂行规定》的通知（湘农大[2006]69号）

二、2013年新进教师配备导师需提交的材料：

3.湖南农业大学年青年教师配备导师一览表

4.湖南农业大学青年教师配备导师呈报表

5.湖南农业大学青年教师导师制协议书

三、2012-2013学年须考核青年教师及其导师名单：

6.关于为2011年新进青年教师配备导师的通知（湘农大通[2012]36号）

7.关于为2012年新进青年教师配备导师的通知（湘农大通[2013]55号）

四、考核工作需提交的材料

8.湖南农业大学青年教师配备导师2012－2013学年度考核结果一览表

9.湖南农业大学2012－2013学年度青年教师配备导师培养情况呈报表

10.湖南农业大学青年教师配备导师考核表

11.湖南农业大学2012－2013学年度指导教师听课记录

                                  湖南农业大学人事处

     2014年4月14日