各院、部、处、馆，后勤服务集团：

    《湖南农业大学教育职员制实施办法（试行）》已经学校审定，现予公布，自2015年1月1日起施行。

特此通知。

湖南农业大学

2014年9月30日 

湖南农业大学教育职员制实施办法（试行）

为进一步深化学校干部人事制度改革，充分调动管理人员积极性，建立一支精简、高效的管理人员队伍，提高管理服务水平，根据人社部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号)、《人社部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2006〕87号）、《湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）精神，制定本实施办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家关于事业单位人事制度改革的方针政策，遵循管理工作的特点和规律，坚持改革创新，注重实效，逐步建立起符合我校特点的管理人才激励机制，提升管理队伍的管理育人水平。

二、岗位设置

根据教育部、湖南省人力资源与社会保障厅有关文件规定，结合我校的实际，职员岗位共设置8个等级，现任的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应职员岗位三级至十级职员。

三、实施范围

在职且现聘任在管理岗位和辅导员岗位的人员。

四、聘任条件

能认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和政策，具有履行职责所需要的政治思想素质；热爱本职工作，努力钻研业务，管理育人；顾全大局，严于律己，公正廉洁，作风正派；身体健康；同时还需具备以下具体职级条件：

六、聘任程序及管理

（一）聘任程序

1.职员晋升聘任工作每月集中进行一次。

2.职员实行聘任制，六级及以上职员由学校组织聘任，七、八、九、十级职员由各单位负责组织实施，学校发文聘任。

（二）教育职员聘期为学校发文的下月起到职员职级发生变化的当月止，在聘期内达到法定退休年龄和离岗退养条件的受聘职员，聘期到其法定退休和离岗退养之日止。

（三）教育职员按照所聘岗位进行年度考核，考核结果作为职级晋升、聘任、奖惩的重要依据。由任职年限累计晋升的教育职员年度考核为不合格等次的，从次年元月份起降低一级教育职员职级。

（四）教育职员解聘、辞聘等按国家相关法律政策及学校相关文件规定执行。

七、其他

（一）军转干部、国有企业干部、公务员和事业单位事业编制人员，调入（或转业）时职级不低于现聘岗位职级的连续任职经历和时间，可计算为任现职时间；调入时职级低于现聘岗位职级的，按现任职经历和时间计算。

（二）因年龄原因退出领导岗位的管理人员，退出领导岗位后的工作年限视同退出领导岗位时的职级连续计算。

（三）本方案自2015年1月1日开始执行，学校授权人事处、组织部负责解释。