第一条 为了进一步培养研究生的创新能力、科研能力、管理能力,全面提高研究生综合素质，做好研究生在校攻读学位期间承担助教、助研和助管工作（以下简称“三助”），制定本办法。

第二条 基本原则

1．“三助”岗位的设置应有利于提高研究生的教学科研水平和管理能力。

2．“三助”岗位应是无毒、无害、无危险且有利于研究生身心健康的岗位。

3．“三助”人员的选聘要遵循公开、公平、公正的原则,采用公开招聘的方式进行,同等条件下优先考虑特困生、博士生，本校在职研究生不得申请“三助”岗位。

4．研究生参加“三助”工作,不得同时兼任两个及以上岗位，并需征得其导师同意，且不得影响其正常科研和学习。

第三条 岗位职责及考核

1．助教岗位职责及考核

（1）助教的岗位职责是:在主讲教师的指导下完成部分章节讲授任务、答疑、实验指导、批改作业、指导课程设计、毕业设计、辅助教学实习(生产实习),收集整理教学资料等。

（2）申请助教岗位的研究生,本人自入学以来的课程考核平均成绩不得低于80分,且没有重修不及格科目。

（3）兼任助教的研究生在课程主讲教师的指导下工作,主讲教师对课程负责,并对该课程的助教工作进行监督。

（4）学期结束前，研究生助教必须向设岗单位递交工作小结，在学生、主讲教师考评的基础上，由所在学院进行考核，并决定是否继续聘任。各学院应建立健全研究生助教课堂教学抽查考核制度。

（5）出现以下情况之一的研究生助教,应当终止其助教资格:①发生了教学事故；②所教课程中超过1/3的学生表示不满意；③有其他违纪言行及不适合从事助教的情况。

2．助研岗位职责及考核

（1）助研岗位的职责是:在导师和课题研究小组或所在研究部门的指导下,从事科学研究工作。

（2）本校教师或研究机构在课题研究过程中,需要研究生参与的,可以聘其为助研。

（3）在助研自评、聘用者考评的基础上,由学院会同课题组或指导教师考核。

3．助管岗位职责及考核

（1）助管岗位的设置必须以确保工作量饱和,有助于提高工作效率为前提,防止增员减效现象。超编单位一般不得设置助管岗位。

（2） 研究生助管在聘用期间由设岗单位指定专人指导管理，在每学期结束前三周内,研究生助管必须向聘用单位递交工作小结,在个人自评的基础上,聘用单位进行考核,考核合格者方可继续聘用。

第四条 工作质量与酬金的发放

1．研究生兼任助教的每周工作量不得低于6课时，不得高于15课时；兼任助研、助管工作,每周不得低于20小时工作量。各单位可以根据教学、科研和管理工作的实际需要,安排“三助”工作量。

2．研究生“三助”酬金根据实际工作时间和工作质量发放。酬金标准为：研究生助教按照实际课时计算,每课时25元，每学期发放一次；研究生助研、助管每人每月400元,按实际工作月份计算，按月发放。

3．助教、助管经费从学校津贴中专项列支，助研酬金从课题主持人科研项目经费中列支。

4．参加助教的研究生于每学期末填写考核登记表,设岗单位考核合格,经人事处审批后到计财处领取助教酬金；参加助研的研究生由课题主持人签字,经科技处审批后到计财处领取酬金；参加助管的研究生每月由设岗单位提供考勤记录，经人事处审批后到计财处领取酬金。

第五条 审批工作程序

1．各单位根据本单位教学、科研、管理工作的实际情况和学校计划于每年5月和11月向学校申报下一学期“三助”岗位。承担助教任务的一般应为博士研究生，设置助教岗位应由课程所在学院申请，申请助教岗位学生的导师和研究生院同意，由教务处初审汇总；助研岗位由课题组提出申请，申请助研岗位研究生的导师、研究生院、学院或科技平台（中心）同意，科技处初审汇总；设置助管岗位由各二级单位提出申请，申请助管岗位研究生的导师、研究生院同意，人事处初审汇总。

2．教务处、科技处于每年5月和11月底将初审汇总情况报人事处汇总，人事处初审各单位设岗情况后,提交研究生“三助”工作领导小组审定。

3．学校公布“三助”设岗计划,人事处会同研究生院和设岗单位于6月下旬和12月下旬招聘“三助”人员。兼任助教人员需组织试讲,并由设岗单位出具试讲意见。

4．“三助”人员与设岗单位、学校签订协议后方可上岗工作。

第六条 组织管理

学校成立研究生“三助”工作领导小组(名单附后)，负责对“三助”工作进行总体指导，制定“三助”工作的总体原则和年度工作方案，审定“三助”工作岗位设置、人员招聘方案、年度经费分配方案，检查“三助”工作执行情况，评估“三助”工作的实际效果等。各设岗单位在领导小组的指导下配合工作。研究生“三助”工作领导小组办公室设在人事处，具体负责“三助”工作的日常管理与协调工作。

第七条 本办法自2013年11月14日起实施。以前文件与本办法不一致的，以本办法为准。

第八条 本办法由学校负责解释，具体执行中的问题咨询由人事处会同教务处、研究生院、科技处负责答复。