湖南农业大学首次岗位设置与聘用工作

实施方案

为深化学校人事制度改革，建立健全岗位设置与聘用管理制度，提高人事管理的科学化、规范化和制度化水平。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）文件精神，以及湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发〔2008〕11号）、湖南省人力资源与社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见>的通知》（湘人社函〔2011〕75号），湖南省人力资源与社会保障厅和教育厅联合下发的《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发〔2011〕97号）等文件要求，结合学校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以国家法律法规和规范性文件为依据，按照“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的总体思路，逐步建立起较为规范的符合学校自身特点的岗位设置与聘用制度，努力营造职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出、吸引和稳定人才的制度环境，激发各类人员工作的主动性、积极性和创造性，提高办学水平和办学效益，促进人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新等各项工作全面、协调、可持续发展。

二、基本原则

1．科学设岗，统筹兼顾。从学校的定位和发展目标出发，根据教学、科研、管理和服务的实际需要，统筹兼顾各级各类人员结构现状，确定岗位总量。按照规定的岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位。

2．突出重点，优化结构。以教学科研岗位为主体，向一线教学科研岗