各院、部、处、馆，后勤服务集团：   

　　为加强我校师资队伍建设，提高师资队伍的整体素质，确保师资培训费用的有效使用，现将2016年度师资培训经费安排分配情况通知如下： 

　　一、分配原则 

　　1.向新上专业、薄弱学科倾斜； 

　　2.根据2016年学校预算，以各单位专任教师数为基数；各学院、学工部、继续教育学院（处）、研究生院的专职辅导员培训归口学工部统一管理，相应培训经费统一划拨到学工部，由学工部负责管理; 

　　3.重点保证教师业务培训； 

　　4.改善教师学历、学缘结构。 

　　二、经费的分配 

　　1.专项经费（50万元） 

　　⑴专任教师学历培训； 

　　⑵教师指令性业务培训(含现代教育技术、普通话、英语等培训)； 

　　⑶教师岗前培训； 

　　⑷公派出国留学人员语言培训、国内旅费等有关费用； 

　　⑸国内访问学者有关费用； 

　　⑹专项培训费； 

　　⑺师资管理。 

　　2.单列经费（28万元） 

　　⑴新上专业师资培训费0.5万元 

　　体育教育0.5万元（体育学院，2015年新上专业） 

　　⑵在职攻读“985”等高校博士毕业或公派出国留学的相关教师配套科研启动费27.5万元 

　　3.各单位培训经费分配情况见附表（107.5万元，其中含新上专业单列经费0.5万元）。 

　　三、报帐审批程序 

　　培训个人向单位递交报告(附培训结业证书或成绩单)，相关负责人签署意见，报人事处师资科审核、处领导审批，计财处报帐。 

　　四、几点要求 

　　1.保证专款专用。各学院师资培训费必须用于师资培训，师资培训类型、培训程序及培训经费的使用按《湖南农业大学教职工培养培训办法》（湘农大〔2014〕40号）文件执行；分配下达的各单位培训费当年使用（自然年度），不得突破。 

　　2.注意平衡协调。师资培训工作应有计划进行，同时注意点面结合，促进各学科协调发展。请各学院结合下达的经费及目标考核相关要求制定本学院2016年度师资培养培训计划，并于5月13日下午下班前报送一份至人事处师资科备案。 

　　3.确保培训效果。凡参加师资培训必须完成培训任务，达到预期培训目标，否则不予报销培训费用。 

　　特此通知。 

　　附件：2016年度师资培训经费分配表 

　　                                          湖南农业大学人事处 

　　                                            2016年5月5日