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湖南农业大学“1515”人才培养计划实施办法(湘农大〔2012〕95号)

湖南农业大学“1515”人才培养计划实施办法

 

湘农大〔2012〕95号

 

第一章   

第一条  为深入贯彻落实《湖南农业大学“十二五”发展规划》和《湖南农业大学“十二五”人才发展规划》,全面实施人才强校战略,切实加强人才队伍建设,培养和汇聚一批一流学术领军人才、学术带头人才和学术骨干人才,造就一支结构合理、充满活力、创新能力强的高水平人才队伍,全面提升学校核心竞争力,特制定本办法。

第二条  1515”人才培养计划是指通过510年的努力,形成一支由10名国内外本领域著名的学术领军人才、50名国内外本领域知名的学术带头人才、100名潜心教学科研的学术骨干人才、500高水平博士构成的结构优化、层次鲜明的教学科研人才梯队。

第三条  学校每年组织一次“1515”人才培养计划培养对象(以下简称“1515”人才)的遴选工作。

第四条  学术领军人才、学术带头人才培养对象培养期为5年,学术骨干人才培养对象培养期为3年。

第二章  遴选办法

第五条  遴选范围。“1515”人才培养计划面向学校教学科研一线的在职专任教师(含科研人员),学术领军人才、学术带头人才和学术骨干人才培养对象在培养期内不得担任副处级及以上党政职务。

 第六条  遴选条件:

(一)共性条件。拥护党的路线、方针和政策,热爱祖国,遵纪守法;具有良好的职业道德,有强烈的事业心和责任感;专业基础扎实,自主创新能力强,发展前景好;有高尚的学术道德、严谨求实的科学作风;有健康的身体素质和良好的心理素质,善于合作的团队精神。

(二)具体条件:

1.学术领军人才培养对象:

1)申报时年龄在56周岁以下,具有正高级专业技术职务,具有良好的国际合作研究背景。

2)具有国际视野和战略思维,能敏锐把握本学科领域国家战略需求和国际前沿发展动态,熟知相近学科领域的发展动态。

3)具有较强的组织、管理、协调能力,能吸引、凝聚一批优秀人才,率领创新集群(由25个创新团队组成)开展协同创新。

4)在国内外同行中已有较大影响,在学术水平、实际贡献(社会经济效益或学术贡献)和人才培养等方面表现突出,具备以下任一条件者:

①主持获得过国家科学技术成果奖。

②主持获得过省部级科学技术成果一等奖,且近4年主持承担过国家自然科学基金重大(或重点)项目、973计划、863计划、国家科技支撑计划课题。

③主持获得过高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)二等奖以上奖励或省级哲学社会科学优秀成果一等奖,且近4年主持承担过国家社会(自然)科学基金重大或重点项目、教育部人文社会科学重大项目。

2.学术带头人才培养对象:

1)申报时年龄在50周岁以下,具有正高级专业技术职务,或同时具有博士学位和副高级专业技术职务。

2)学术方向明确,学术造诣较深,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维。

3)有较强的团结协作、拼搏奉献精神和一定的组织、管理能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。

4)成绩突出,为国内外同行所公认,具备以下条件者:

A类学科(作物学、园艺学、植物保护、畜牧学、生物学、农业资源与环境等)人选:近4年年均科研工作量在400分以上(或以第一完成人发表了SCI 影响因子5.0以上的学术论文1篇以上),且主持承担过国家自然科学基金面上项目、973计划、863计划、国家科技支撑计划课题或担任国家现代农业产业技术体系综合实验站长。

B类学科(兽医学、水产、农业工程、环境科学与工程、食品科学与工程、草学、生态学、公共卫生与预防医学、城乡规划学、风景园林学、计算机科学与技术、化学工程与技术、生物工程等)人选:近4年年均科研工作量在400分以上,且主持承担过国家自然科学基金面上项目(或973计划、863计划、国家科技支撑计划课题的主要研究成员)或主持获得过省部级科学技术成果三等奖以上奖励。

C类学科(社科类)人选:近4年年平均科研工作量在300分以上,且主持承担过国家社会(自然)科学基金项目。

5)年龄在50周岁以下的国家现代农业产业技术体系岗位科学家可直接申报。

3.学术骨干人才培养对象:

1)申报时年龄在40周岁以下,具有博士学位或副高级专业技术职务。

2)具有良好的科研素质和团结协作精神,敢于创新,乐于奉献。

3)研究思路清晰,在某一研究领域开展了较为系统的研究,具有良好的发展前景。

4)具备以下条件者:

AB类学科人选:主持承担过国家自然科学基金项目或以第一完成人发表SCI影响因子5.0以上与本学科密切相关的学术论文1篇以上。

C类学科人选:主持承担过国家社会(自然)科学基金项目或教育部人文社会科学研究项目,或近3年以第一完成人发表CSSCI收录学术论文3篇以上。

第七条  遴选程序:

(一)个人申请。根据本办法要求,符合遴选条件的人员向所在单位提出申请,填写有关推荐表格,并提供能反映本人教学、科研业绩等的有关附件材料。

(二)学院推荐。各学院对本单位申报人员资格进行初步审查,并组织推荐报送人事处。

(三)学校评选。人事处会同科技处对各学院推荐的人选进行复核后,分层次组织专家进行评审:

1.对于学术领军人才、学术带头人才候选人,由评审专家进行评审,并就其所率领的创新群体、创新团队的结构和人员组成,所确定的研究方向、研究内容和研究目标等进行论证。

2.对于学术骨干人才候选人,由评审专家进行评审,并就其所确定的研究方向、研究内容和研究目标等进行论证。

(四)结果公示。人事处将评审结果报湖南农业大学人才工作领导小组(以下简称“学校人才工作领导小组”)审定后,在全校范围内进行公示,公示期为7天。

(五)学校发文。

(六)签订协议。人事处会同科技处组织签订学校与“1515”人才、学术领军人才与学术带头人才、学术带头人才与学术骨干人才的相关协议书。

第三章  工作职责

第八条  1515”人才培养期内职责:

(一)学术领军人才培养对象职责:

1.制定本学科或领域发展与建设规划;牵头建设国家或部委科技创新平台。

2.率领2个以上但最多不超过5个由学术带头人带领的创新团队形成创新团队集群,引领本学科进入国际先进行列;积极组织所带领的团队申报国家级、省部级创新群体(团队)。

3.担任本学科核心课程讲授任务,主持一门省级以上精品课程或主编一本国家规划教材或主持一项国家级教改课题;主持或主要参与国家级、省级教学团队、重点(特色)专业、重点(示范)实验室、实习教学基地等的申报、建设工作。

4.培养期内取得以下成就:

1)自然科学类人选及其所带领的创新团队:

①新增主持973计划、863计划、国家科技支撑计划课题、国家自然科学基金项目及公益性行业科研专项18项以上,年均到位科研经费300万元以上。

②以第一完成人(或通讯作者)发表学术论文、获得授权发明专利、审定(认定)动植物新品种等重要科技成就折合SCI影响因子在40.0以上(至少在SCI源刊发表5.0以上的学术论文2篇以上),或在SCI源刊发表10.0以上学术论文2篇以上,或主持获得省部级科技成果一等奖2项或国家级科技成果奖1项以上。

③主持获得省级教学成果一等奖以上奖励1项以上。

2)社会科学类人选及其所带领的创新团队:

①新增主持国家社会(自然)科学基金项目12项以上,年均到位科研经费不少于100万元。

②以第一完成人(或通讯作者)在《中国社会科学》发表学术论文1篇或发表SSCIA&HCI收录学术论文2篇以上,或在各学科CSSCI来源期刊排名前10%(小数点全入取整)的刊物、《新华文摘》发表或全文转载学术论文10篇以上,或主持获得高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)二等奖以上奖励或省级哲学社会科学优秀成果一等奖1项以上。

③主持获得省级教学成果一等奖以上奖励1项以上。

(二)学术带头人才培养对象职责:

1.积极组织本学科发展规划与建设,带头建设省部级以上创新平台。

2.带领由46名核心成员(原则上应有2名学术骨干)组成的相对稳定的紧密型创新团队,形成在国内外具有一定特色和影响的研究方向;积极组织所带领的团队申报省部级以上创新群体(团队)。

3.担任本学科核心课程讲授任务,主持一门省级以上精品课程或主编一本国家级规划教材或主持一项省级以上教改课题。

4.培养期内,取得以下成就:

1A类学科人选及其所带领的团队:

①新增主持973计划、863计划、国家科技支撑计划课题、国家自然科学基金项目及公益性行业科研专项8项以上,年均到位研究经费不少于100万元;或获得国家自然科学基金杰出青年基金项目1项以上。

②以第一完成人(或通讯作者)发表学术论文、获得授权发明专利、审定动植物新品种等重要科技成就折合SCI影响因子累计在20.0以上(至少在SCI源刊发表5.0以上学术论文1篇以上),或在SCI源刊发表10.0以上学术论文1篇以上,或主持获得省部级科技成果一等奖1项以上。

③主持获得省级教学成果二等奖以上奖励1项以上。

2B类学科人选及其所带领的团队:

①新增主持973计划、863计划、国家科技支撑计划课题、国家自然科学基金项目及公益性行业科研专项4项以上或获得国家自然科学基金优秀青年项目1项以上,年均到位研究经费不少于60万元。

②以第一完成人(或通讯作者)发表SCIEI学术论文、获得授权发明专利累计在20篇(项)以上,或以第一完成人(或通讯作者)发表学术论文、获得授权发明专利、审定动植物新品种等重要科技成就折合SCI影响因子累计在15.0以上,或主持获得省部级科技成果二等奖2项或一等奖1项以上。

③主持获得省级教学成果二等奖以上奖励1项以上。

3C类学科人选及其所带领的团队:

①新增主持国家社会(自然)科学基金项目5项以上,年均到位研究经费不少于20万元。

②以第一完成人(或通讯作者)在各学科CSSCI来源期刊排名前50%(小数点全入取整)的刊物、《人民日报》和《光明日报》理论版(3000字以上的学术论文)、《中国社会科学文摘》发表或全文转载学术论文10篇以上,或者主持获得高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖以上奖励1项或省级哲学社会科学优秀成果二等奖以上奖励1项。

③主持获得省级教学成果二等奖以上奖励1项。

(三)学术骨干人才培养对象职责:

1.积极参与本学科规划与建设,主动融入本领域或相近学术领域的创新团队,积极参与相关重大科研任务,逐步凝练并形成自己的研究方向。

2.担任本学科主要课程讲授任务,主持一门校级以上精品课程或主持一项校级以上教改课题。

3.培养期内获得以下成就:

1A类学科人选:新增主持国家自然科学基金面上项目1项以上;或以第一完成人发表SCI学术论文累计影响因子在5.0以上,或有1篇在3.0以上。

2B类学科人选:新增主持国家自然科学基金项目1项以上;或以第一完成人发表SCIEI学术论文、授权专利累计5篇(项)以上。

3C类学科人选:新增主持国家社会(自然)科学基金项目1项以上;或以第一完成人在各学科CSSCI来源期刊排名前60%(小数点全入取整)的刊物、《人民日报》和《光明日报》理论版(3000字以上的学术论文)、《中国社会科学文摘》发表或全文转载学术论文3篇以上。

第四章  支持措施

第九条  政策支持:

(一)整合学校人才资金、学科建设资金等资源,加大对“1515”人才的支持力度。

(二)积极营造有利于“1515”人才从事创新研究的环境和氛围。

(三)每年有计划、有重点地选送“1515”人才到国内外著名研究机构、高校和企业研修深造,开展科研合作等,提高其参与国际竞争的能力。

(四)在博士后、研究生招生等方面对“1515”人才给予倾斜支持。

第十条  经费支持:

(一)学术领军人才:每年资助创新集群科研活动经费15万元(在此基础上每增加一个创新团队增加5万元),同时给予津贴补助8万元/年。

(二)学术带头人才:以资助创新团队的方式资助,自然科学类每年资助科研经费10万元,社会科学类每年资助5万元,同时给予津贴补助5万元/年。

()学术骨干人才:自然科学类每年资助科研经费5万元,社会科学类每年资助3万元,同时给予津贴补助2万元/年。

(四)高水平博士:支持措施按学校人才引进和培养培训有关政策执行。

第五章  组织管理

第十一条  学校人才工作领导小组负责“1515”人才培养计划重大事项的决策,人事处会同组织部、科技处、教务处、研究生处、计财处、资产处等部门负责计划的实施,人事处负责计划的具体组织与日常管理。

第十二条  1515”人才均实行合同管理、目标考核,学校与“1515”人才、学术领军人才与学术带头人才、学术带头人才与学术骨干人才之间签订相关协议,明确目标任务和考核方式。对于学术领军人才、学术带头人才实行年度考核、中期评估和届满评估相结合的方式,对于学术骨干人才则只进行年度考核和届满考核。年度考核由培养对象每年年底向人事处递交年度工作进展报告,人事处会同有关部门通过适当的方式进行咨询与评估,提出意见报学校人才工作领导小组审核;中期评估在第3年培养期满时进行, 届满评估在培养期结束3个月内进行,由培养对象向学校分别递交中期总结报告和聘期届满总结报告,人事处会同有关部门组织专家组进行考核,提出考核意见报学校人才工作领导小组审核。

第十三条  年度考核合格后兑现年度津贴待遇,考核不合格扣发该年度应享受的津贴待遇,两次年度考核不合格,学校有权终止支持。培养期内总体任务未达标者,取消下一轮申报资格,3年内不允许晋升高一级职称或职级;学术带头人才、学术骨干人才培养对象的培养期考核结果作为其申报上一层次人才计划的关键依据。

第十四条  1515”人才不能重复申报同一层次人才计划,但如果培养期内符合申报高一层次的条件,允许申报高一层次,原有层次的有关支持条件自动终止,按新一层次的支持条件进行资助。

第十五条  学校鼓励“1515”人才积极申报长江学者奖励计划等国家和省高层次人才计划,培养期内如被遴选为国家和省高层次人才计划人选的,则“1515”人才培养计划支持条件自动终止,按新的支持条件进行资助。

第十六条  1515”人才培养期满后在校服务期为5年。培养对象在培养期内和服务期内,学校原则上不予批准其提出的辞职、调离学校等申请。“1515”人才在培养期内因个人原因需调离学校的,应承担违约责任,全额返回遴选为“1515”人才后享受的津贴补助,学校停止资助科研经费。

第十七条  1515”人才在培养期内因工作异动或其他特殊原因要退出,以及创新团队人员要变更的,须由“1515”人才提出申请,经所在单位同意后报人事处提请学校人才领导小组审批。退出创新团队人员的业绩在考核时不予计算,新加入团队的人员自加入之日起的业绩在考核时予以计算。领军人才率领的学术带头人创新团队在培养期内要退出或变更的,须经领军人才提出申请、当事人所在单位同意后报人事处提请学校人才领导小组审批。退出的创新团队其业绩在考核时不予计算,新加入的创新团队自加入之日起的业绩在考核时予以计算。

第十八条  1515”人才在培养期内有任何学术不端或违反国家有关法律、法规及学校有关规章制度等行为,学校有权解除支持合同,并由“1515”人才本人全额返回遴选为“1515”人才后享受的津贴补助。

第六章   

第十九条  以第一完成人身份获得一个省级及以上审定品种或获得一项发明专利授权,视同SCI影响因子2.0分,在一级学报上发表一篇学术论文,视同SCI影响因子0.5分。

第二十条  本办法所指“以上”均含本数。

第二十一条  本办法“‘1515’人才培养期内职责”中要求第一完成人获得的主要业绩必须以湖南农业大学为第一完成单位,第一完成人(含通讯作者)发表的学术论文同时要求必须以湖南农业大学为通讯作者单位。

第二十二条  以第一完成人获得的其他具有巨大社会影响的科技成就(重要产品登记证、专著等),可提请学校人才工作领导小组作为科技成就或科技奖励条件进行认定。

第二十三条  学术带头人才、学术骨干人才在培养期内取得的科技成就,属于紧密型创新团队或创新集群的,可以在学术带头人及所带领的创新团队和学术领军人才及所率领的创新集群考核时重复计算,与学术带头人研究方向不具有紧密相关性的学术业绩不能作为考核业绩。

第二十四条  学术领军人才培养对象职责中,在培养期内取得的科技成就为率领2个创新团队组成的创新集群的业绩,每增加1个创新团队,相应的考核业绩在现有标准基础上增加一个团队的业绩。

第二十五条  鼓励学术领军人才、学术带头人才积极吸纳核心成员以外的人员加入创新团队或创新集群,但考核时其所取得的科技成就不计算在内。

第二十六条  引进人才需届满考核合格后方能参与学校“1515”人才遴选。

第二十七条  对于符合学校教职工培养培训有关文件要求且享受了科研启动费的专任教师,在服务期内如被遴选为学校“1515”人才,不重复享受有关待遇,但可按就高原则给予补差;服务期满如被遴选为学校“1515”人才,可以全额享受相应待遇。

第二十八条  本办法自20121126日起施行。

第二十九条  本办法由学校负责解释,具体执行中的问题咨询由人事处负责答复。

 

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作者:湖南农业大学人事处 时间:2012-11-21 信息来源:湖南农业大学人事处 点击: